取り組み内容
◆職場風土改善
・女性副社長の登用
・女性の活躍推進責任者設置 など
◆出産や育児中の女性が働きやすい就業形態の多様化
・保育料補助制度の導入
・短時間正社員制度等の多様な就業形態 など
◆女性の管理職登用促進
・子育て世代の訪問看護スタッフを管理職登用
・産休・育児休業明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用しつつ管理職へ登用。
◆プロジェクト参加等活躍の場を拡大
・一般女性スタッフの経営者ミーティング参加
・若手女性スタッフのプロジェクトリーダー起用
 東京都 平成28年度 ライフ・ワーク・バランス 認定企業 |
当日配布
パンフレット |
